SIS enginyeres DE LA PLANTA FORD D'ALMUSSAFES ACONSEGUEIXEN LA MÀXIMA DISTINCIÓ INTERNACIONAL DE FORD EN MATÈRIA DE DIVERSITAT I INCLUSIÓ

SIS enginyeres DE LA PLANTA FORD D’ALMUSSAFES ACONSEGUEIXEN LA MÀXIMA DISTINCIÓ INTERNACIONAL DE FORD EN MATÈRIA DE DIVERSITAT I INCLUSIÓ

Sis enginyeres de Ford, premiades per una iniciativa pionera de “llegeixin in circle”, un esforç comunitari enfocat a la inclusió i el canvi positiu. Els Global Diversity, Equity & Inclusion Awards de Ford Motor Company premien iniciatives a nivell internacional que impulsin la diversitat i inclusió en l’entorn de treball.

Sis enginyeres de la Planta de Motors de València han estat les guanyadores de el premi en la categoria ‘Diverse Workforce’ dels 2021 Global Diversity, Equity & Inclusion Awards de Ford Motor Company a través d’una iniciativa col·laborativa anomenada llegeixin in circle que busca enfortir vincles comunitaris en l’entorn laboral. Les impulsores de la iniciativa comparteixen la seva experiència avui a la planta Ford d’Almussafes en una presentació englobada en la Setmana de la Diversitat que se celebra a instal·lacions de la marca de l’oval a tot el món.

Les guardonades han estat Cristina Sanfelip (Incoming Quality Engineer), Conchín García (Launch Process Engineer), Eva Medina (Sr. Productivity Engineer), Raquel Asensio (NP Project Pla & Control), Lorena Cebamanos (Launch Gauging Engineer) i Mariló Bernat ( MPL & MH Supervisor).

Tal com comenten, “l’origen va ser llegir el llibre de Lean In de Sheryl Sandberg i, amb el temps, van ser gestant la creació d’un cercle propi a la planta Ford d’Almussafes.” Pensem quina seria la nostra motivació a València i vam veure que era crear un espai de ‘team building’, de suport i per poder parlar temes que eren d’interès comú de manera més formal. I, ara mateix, som més de 60 membres “.

Pensant en les millores que ha suposat el cercle, moltes d’elles “es van veure reflectides en el Dia de la Dona. Perquè aquesta iniciativa ens ha acostat molt més a les nostres companyes, no treballes amb elles en el dia a dia, però d’aquesta manera saps molt més de la seva situació i a la fi és un suport no només laboral sinó també emocional. En el Dia de la dona hi va haver molts treballadors connectats, inclosos gerents, va ser un gran suport “.

Sens dubte que Lean In va haver de veure per impulsar aquest esdeveniment, ja que “mai s’havia celebrat d’aquesta manera el Dia de la Dona a Almussafes i el 2020 vam començar a preparar-ho amb antelació. Ens ho vam treballar moltíssim, vam voler anar de zero a cent i convidem a cinc ponents externs de temàtiques diverses: comunicació, neurociència, economia circular, discapacitat … Vam fer samarretes per a totes iguals i coordinem a molta gent fins i tot de taller, però vam tenir la mala sort de que va venir el Covid i no es va poder fer res. Va ser un desengany terrible. Però va ser una il·lusió veure que ens donaven suport tant des de la planta, fins i tot Motors s’anava a parar per acudir tots a aquests esdeveniments. Va ser el germen per parlar amb Recursos Humans i l’èxit del Dia de la Dona el 2021 “.

El guardó premia l’esforç d’aquesta iniciativa en favor de la diversitat en l’entorn laboral, així com de la recerca inclusiva d’un canvi positiu. Es tracta del primer cercle d’aquestes característiques actiu en instal·lacions Ford de tot Europa.

Mirant cap al futur de l’cercle, Conchín García opina que “seria necessari una mica més d’unió per poder ajudar-nos millor entre nosaltres, aconseguir més apoderament i gestionar el dia a dia de forma més eficient. Hi ha vegades que només amb veure’t una estona amb elles et dóna la vida “. Al seu torn, Eva Medina desitjaria “tenir un espai on reunir-nos de manera presencial i poder reprendre les activitats com abans de la pandèmia, seguir comptant amb el suport per part de l’organització, i que el dia a dia, encara que és difícil perquè tots tenim molta feina, ens permeti seguir donant suport i gestionant aquest projecte en el que realment creiem i que pensem genera un impacte molt positiu en la nostra organització “.

Per la seva banda, Cristina Sanfelip desitja “que siguem una pinya, no només amb les dones de les oficines, si no amb totes les persones que estan en la línia, que entenguem millor les seves preocupacions i problemes. Tenir, com diu Eva, un espai o un moment per a nosaltres ens ajudaria moltíssim, per agafar ritme amb esdeveniments, propostes i que la gent s’involucri per unir més totes les àrees: Recursos Humans, Formació, Lean In, Women of Ford, Madrid … per crear sinergies i donar visibilitat a molts temes “