TOYOTA, ENTRE LES MILLORS EMPRESES PER A TREBALLAR A ESPANYA
Toyota Espanya ha estat reconeguda pel Top Employer Institute com una de les millors empreses en què treballar a Espanya. El certificat Top Employer s’atorga a les empreses que destaquen per les seves excel·lents condicions laborals. Toyota Espanya situa a l’empleat en el centre de tots els processos de Recursos Humans, personalitzant el seu desenvolupament per aconseguir el millor exercici de cada un.
Toyota Espanya ha rebut la certificació Top Employer 2020, que s’atorga a les empreses que destaquen per les seves excel·lents condicions laborals i reconeix a la companyia com una de les millors organitzacions per treballar a casa nostra.
“En Toyota, tots els nostres processos es guien en base als nostres valors fonamentals: respecte per les persones i millora contínua. Estem compromesos a ajudar als nostres empleats i a personal de la nostra xarxa de distribuïdors a obtenir el millor de l’empresa i dels altres. Les persones són la clau d’aquest èxit, ja que amb el seu talent, la seva motivació i el seu entusiasme aconsegueixen que Toyota millori dia a dia “, ha afirmat Miguel Carsi, President i CEO de Toyota Espanya.
La companyia posa el focus en el desenvolupament d’una organització Customer Centric, harmonitzant les necessitats de l’empresa en termes de cultura, estructura i persones, donant suport a el negoci i assegurant l’organització i el talent necessari per l’avui i el demà. Per a això, situa l’empleat en el centre de tots els processos de Recursos Humans, personalitzant el seu desenvolupament per aconseguir el millor exercici de cada un.
Toyota Espanya ha superat amb èxit els exigents estàndards que estableix Top Employers Institute per obtenir el segell que certifica que Toyota Espanya és una de les millors companyies en què treballar a Espanya. Per a això, les empreses han de demostrar les seves bones pràctiques en un procés de certificació que avalua 600 pràctiques de desenvolupament de persones dividides en 10 àrees: estratègia de talent, planificació de la plantilla, adquisició de talent, on-boarding, aprenentatge i desenvolupament, gestió de l’acompliment, desenvolupament de l’lideratge, gestió de carrera i successió, compensació i beneficis i cultura.
