SEAT S.A. REAFIRMA EL SEU COMPROMÍS AMB EL COL·LECTIU LGBTI+ AMB LA SIGNATURA DEL SEU PLA DE DIVERSITAT
El Pla de Diversitat LGBTI+ cerca fomentar un entorn laboral segur i un desenvolupament professional en igualtat de condicions per al col·lectiu, amb especial focus en les persones trans. Un total de 69 mesures componen el pla signat entre la companyia i la representació legal de les persones treballadores. Entre les més rellevants, hi ha un conjunt daccions formatives i de conscienciació i una guia dacompanyament per a persones trans. SEAT S.A. reforça la seva aposta per la diversitat com a valor estratègic de l’organització.
SEAT S.A. ha aprovat el Pla de Diversitat LGBTI+ per assegurar la inclusió del col·lectiu, reforçant el seu compromís amb les persones i la societat. La signatura del pla ha estat producte del procés participatiu i treball conjunt de la companyia i la representació legal de les persones treballadores.
S’han concretat un total de 69 mesures a favor de les persones del col·lectiu LGBTI+, amb un focus especial en les persones trans. “La diversitat i la inclusió són un pilar fonamental de SEAT S.A.
Per assegurar una autèntica igualtat d’oportunitats, ens esforcem diàriament perquè la nostra companyia sigui un espai segur per a totes les persones, incloent-hi, per descomptat, el col·lectiu LGBTI+. Aquest Pla de Diversitat n’és un reflex i la companyia està summament orgullosa del resultat final”, ha comentat Laura Carnicero, vicepresidenta executiva de Persones i Organització de SEAT S.A.
“Amb aquest pla, volem consolidar el nostre recorregut en matèria d’igualtat i diversitat i reafirmar el nostre compromís amb la construcció d’entorns laborals més diversos, inclusius i respectuosos. Actualment ens trobem en un moment de transformació històrica, fet que suposa també una transformació cultural, en què les persones són i seran sempre protagonistes”.
Les noves mesures que aglutina el pla signat el 7 d’abril passat s’aplicaran en set àmbits diferents, tal com exigeix la legislació: igualtat de tracte i no discriminació; accés a la feina; classificació i promoció professional; formació, sensibilització i llenguatge; entorns laborals diversos, assegurances i inclusius; beneficis socials i règim disciplinari.
